0–2.4 — Неблагоприятный климат- высокая нагрузка, непредсказуемость, низкая открытость руководства;
- сотрудники избегают обсуждений;
- возможна “токсичность”.
Рекомендации: аудит процессов, встречи по обратной связи, стандартизация коммуникаций.
2.5–3.4 — Умеренный климат- атмосфера терпимая, но нестабильная;
- сотрудники чувствуют недостаток прозрачности;
- руководитель воспринимается функционально, но не вдохновляюще.
Рекомендации: внедрение регулярных планёрок, улучшение бизнес-процессов.
3.5–5 — Благоприятный климат- высокая вовлечённость;
- поддерживающий стиль руководства;
- сотрудники чувствуют принадлежность.
Рекомендации: закреплять практики, развивать лидерство и обучающие программы.